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未來3年企業培訓行業的新趨勢

時間:2017-02-07 10:27:14 來源:網絡
  在市場和職場競爭日益激烈的今天,職場生存發展的壓力和企業追求競爭優勢的今天迫使人們不斷的再進行培訓進修,培訓充電的人數正在不斷增加,企業培訓行業正面臨不斷蓬勃發展的狀態。

  一、企業對人才發展的三點期望

  調研發現,目前,不同類型的企業對人才發展的期望,主要聚焦在三個方面:

  1、企業文化傳承

  利益各方均認為,企業文化的傳承應該是企業培訓與人才發展需要承載的一個重要使命。

  2、戰略落地

  根據調查了解到,在業務推動這個問題上,人才培養方(企業大學校長/人力資源總監/學習與發展總監)、人才需求方(企業高管)一致認為,人才發展的定位應該是“支持”而不是“主導”。

  3、推動組織變革

  人才發展在組織變革推動過程中的立足點,仍然是基于“人”這個關鍵資源相關問題的解決。有關專家認為,企業大學或人才發展部門成為“變革的領導者”,是應該的。

  二、未來三年企業培訓行業的新趨勢

  眾多企業高層、培訓管理者認為,未來3年內,中國企業培訓行業thldl.com未來發展趨勢會有幾個值得關注:

  1、專業能力提升刻不容緩

  從調研結果來看,乙方培訓公司和甲方企業的培訓管理者兩大群體,均面臨專業能力不足的問題,尤其是企業培訓如何支撐戰略,支持到業務工作的開展。

  2、學習技術催化學習行為模式的變革

  翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發等是近兩年行業里流行的學習技術和理念。盡管這些概念劃分維度不統一,但確實傳遞出一個共同信號:學習技術已嵌入到企業培訓或人才發展過程中,并在逐漸改變員工的學習行為模式。

  3、培訓與工作高度融合

  就隸屬關系而言,人才發展包含學習與發展,而企業培訓則是學習與發展的一個子集。在未來,學習不是為了支持到工作的開展,學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。

  4、拆掉“兩堵墻”進行學習資源整合

  企業人才發展的未來前途取決于,是否能夠拆掉“兩堵墻”進行學習資源整合。第一堵墻是政府、學校教育與企業員工培養之間的壁壘,第二堵墻是企業與企業、培訓/咨詢機構之間的學習資源壁壘。

  企業培訓行業是一個知識創造、沉淀與傳播的行業。此外,超過50%的受訪者還預測,互聯網發展影響培訓機構業務模式、培訓機構發展的專業化、培訓機構之間合作/兼并,也是未來三年中國培訓行業將會出現的趨勢。

  從企業的需求看,培訓已成為企業管理的“重頭戲”,一方面人才緊缺,另一方面需求旺盛。在戰略與企業培訓行業緊密結合的趨勢下,企業培訓行業體系已經不再是簡單的人才培養體系,而是企業發展與競爭的一種有力工具。

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