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培訓

發揮行業企業的培訓主體優勢,實現職業技能提升

企業職工培訓,對于穩定和改善就業環境,促進企業持續、健康發展有重要意義[詳細]

時間:2019-06-20

企業培訓看似簡單,但實際上,真的沒有想象中的那樣簡單。[詳細]
培訓要解決的第一個層次是知道或不知道,第二個層次是真懂或不懂,第三個層次是做了或不做,第四個層次是做對或做錯,第五個層次是效果好或效果壞,最后一個層次是一貫行為還是偶爾行為。[詳細]
“揣著明白裝糊涂”,貌似很明智,殊不知失去了證明自身價值的最佳機會。用清晰的表達、充分的理由、翔實的數據說服領導時,也就是培訓經理能夠真正同領導平等對話之時。[詳細]
如果孤立地看學習,學習就是人、知識、教學過程。如果用連接的思路來看,也許看到的就是一張張連接網絡。每個網絡節點培訓,都是一個全新的創造![詳細]
熱情是做好內部培訓師最重要的特質,大凡最有干勁、最有上進心的員工應該優先作為企業內部培訓師的苗子。 [詳細]
對企業培訓而言,直播是一種便捷的內容生產方式,直播融入培訓,是可以讓學員更好地參與學習、獲得認知的技術體驗,它能夠很好地被應用于一些培訓場景中,比如遠距離授課、集中互動討論、大咖名人分享、活動傳播等。 [詳細]
培訓師表面很風光,實際很苦逼,需要有內容,會營銷,有使命,絕不是那么簡單。板凳坐得十年冷,沒有一點使命,沒有一點情懷,是很難做出成績的。作為老人,說句真心話,新入行的培訓師,至少做好奮斗十年的打算,否則就不要入行了。[詳細]
新員工培訓常見的誤區 時間:2017-08-24
新員工培訓是大家耳熟能詳的培訓內容。可是其中容易出現的問題你都知道嗎?本文總結了新員工培訓的七個常見誤區,避開它們,也許你的新員工培訓就不會讓人昏昏欲睡了。[詳細]
長期以來,培訓作為企業內部人才培養的重要途徑和手段被廣泛運用,但現在外部環境發生了很大的變化,傳統的企業培訓是否還能承擔人才內部培養的使命呢?新常態下,如何實現培訓到學習的跨越? [詳細]
對企業負責人力資源,特別是負責培訓的人員來說,最讓他們難以接受的是,企業一旦進入經營艱難境地,企業效益不好的時候,要消減費用,首先想到的是把原先已經列入預算的企業培訓預算給砍掉。對此,培訓管理人員大感不公平。 [詳細]
很多HR做企業培訓效果評估,看似做了很多工作,其實卻只停留在了反應與行為這一二級層面,而對于行為和結果這三四級層面的評估卻問題多多,難以突破與創新。[詳細]
我們在社會中很難尋找到合適的人才,靠空降兵式的人才策略取得成功的概率較低,甚至有時候是傷害企業根本的。這時候擺在企業面前的難題就是,企業如何來建立起系統化管理培訓機制,打造一支鐵血團隊呢?[詳細]
事實上,為何培訓效果無法持續長久是有原因的,主要表現在以下三方面:第一,華而不實。培訓講師講的都是共性的東西,什么國際形勢,什么商海大戰等等不一而足,員工聽完當時覺得很有道理,可在工作時卻發現派不上用場。 [詳細]
管理培訓效果評估,年復一年的成為管理培訓同行頭疼的問題。有時候討論多了,感覺就像KPI誤區一樣,本是為了促進業績的考核,變成了為了考核而考核。[詳細]
在與企業接觸的過程中經常會聽到企業負責人的抱怨:花重金請管理培訓師做培訓,往往是期望而來,失望而歸,培訓效果極度不滿意。如何才能達到企業所需要的管理培訓效果呢?THLDL大課堂認為選擇企業管理培訓師是關鍵。[詳細]
有培訓熱的背后隱藏著各類培訓公司魚龍混雜的問題,也有企業對培訓公司及培訓課程要求日益增高的問題,那么在如此微妙的市場環境下,培訓咨詢行業秩序該如何規范呢? [詳細]
幫助學員進行企業培訓前的準備工作要做的最重要的一件事情就是:激發學員參加培訓的動機。各種研究表明,學習動機與受訓者在培訓中所能夠實現的知識獲取、行為改變或技能增長等等是緊密相關的。[詳細]
對于企業而言,每年引進大量的新員工,就好比是一塊還未進入熔爐經過鍛造的鐵,是讓他鋸融消損,還是煉成一塊好鋼?相信企業更希望引進的是好鋼,讓其成為企業的發展希望和頂梁柱。THLDL大課堂管理培訓新員工職業化培訓的那些事兒[詳細]
很長時間以來,很多企業往往需要收緊時間,首先是項目的內部成本逐一檢查,特別是所謂的一般物流支持單位,怎么才能讓老板看到培訓績效?THLDL大課堂企業管理培訓網。[詳細]
據統計,一個好的企業員工比平均員工的效率可以提高30%。企業要想成功運營就必須讓員工每天都有進步,所以很多公司相信“沒有個人成長,沒有公司的成長”,對人才培養的信心相當大的努力。怎么提升企業員工培訓效果THLDL大課堂企業管理培訓網。 [詳細]
企業的員工培訓要怎樣做 時間:2017-03-18
企業發展,在目前的形勢下似乎非常有必要。同時在當前形勢下,企業發展離不開企業培訓。與企業培訓相關的問題一直比較多,最根本的問題是“如何培訓員工”那么我們應該如何解決這個問題呢?THLDL大課堂企業管理培訓網企業的員工培訓要怎樣做?[詳細]
本文將分析這個問題的原因,以及正確的藥物,提出自己的看法。THLDL大課堂企業管理培訓網如何做好新職工的入職培訓。 [詳細]
對于工作場所,提高社交技能以幫助更好的工作,提高工作場所的幸福感。如何提高工作場所中員工的社交技能?THLDL大課堂企業管理培訓網 企業培訓如何提升社交能力? [詳細]
“對于企業來說,員工的心理訓練非常重要,從心態開始,能夠從心中促進員工的改進和進步。如何實施員工培訓的心態,看看下面的攻略。THLDL大課堂企業管理培訓如何對員工開展心態培訓? [詳細]
培訓 共1574條 63頁

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